Verzuim­verzekering

Wim Wenning
Jouw personeel verzekerd

Daarom een verzuim­verzekering

Als één van jouw medewerkers zich ziek meldt, is dat in eerste instantie vooral vervelend vanwege de werkzaamheden die tijdelijk blijven liggen. Maar gaat het langer duren, gaan ook de door te betalen loonkosten meespelen. Een verzuimverzekering dekt de loonkosten bij langdurig ziekteverzuim, bijvoorbeeld bij een gebroken been of burn-out. Als ondernemer is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten voor jouw personeel. Je verzekert jezelf tegen de hoge kosten die komen kijken bij afwezigheid van een medewerker. Dat gaat natuurlijk niet alleen om loonkosten; ook een productieachterstand of kosten voor een vervanger kunnen meeverzekerd worden. Preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie maken de dekking van een verzuimverzekering compleet.

De zekerheden van Bijdevaate

  • Verzekerd van een scherpe premie
  • Eén vast aanspreekpunt
  • Zeker van financiële zekerheid
  • Duidelijk en transparant
Zo zit dat

Hoe wordt mijn premie bepaald

De premie voor een verzuimverzekering hangt samen met het soort bedrijf dat je hebt. De ene branche heeft hogere verzuimcijfers dan de andere, daar wordt rekening mee gehouden in de premieberekening. Ook de leeftijd van de medewerkers en het soort werk bepalen het risico voor verzuim en dus de hoogte van de premie. Het eigen risico en het dekkingspercentage kies je zelf en hebben beide invloed.

Onze adviseurs helpen je bij het kiezen van de beste optie voor jouw bedrijf.

Zeker van dekking

Alles op een rijtje

Het afsluiten van een verzuimverzekering is voor alle ondernemers een verstandige keuze. Ondanks dat deze verzekering niet verplicht is, adviseren wij het alle ondernemers die klant zijn bij ons. En dat advies geven wij jou ook! Maar wat is er nou precies verzekerd bij een verzuimverzekering? Dat hebben we hieronder voor je in een overzicht gezet. Wel zo makkelijk!

Wel vergoed

Loonkosten voor maximaal 2 jaar
Werkgeverslasten
Verzuimbegeleiding
Re-integratietraject

Niet vergoed

Als de medewerker bij in diensttreding al arbeidsongeschikt was
Bij arbeidsongeschiktheid door toedoen van werkgever
Bij te weinig of geen medewerking bij re-integratie
Bij niet voldoen aan verplichtingen
Bij fraude
* Voorwaarden kunnen afwijken, de voorwaarden behorende bij jouw eigen polis zijn altijd leidend
Zekerheid bij verzuim?

Laat dan je gegevens achter

Eén van onze medewerkers neemt zo snel mogelijk contact met je op om een afspraak te maken.

Verzekerd van de juiste keuze

Samen kiezen we een oplossing die perfect aansluit op jouw situatie

Direct een adviseur spreken? Bel 0111 453100
Zoeken